صفحه محصول - دانلود پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان با روایی و پایایی

دانلود پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان با روایی و پایایی (docx) 7 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 7 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

452564539179500 دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت دانشکده حسابداري و مديريت گروه مدیریت رساله براي دريافت درجه کارشناسی ارشد (M.A) گرایش: منابع انسانی رشته مديريت دولتي عنوان: بررسی رابطه بین ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان گیلان استاد راهنما دکتر مهرداد گودرزوند چگینی استاد مشاور دکتر بدری عباسی نگارش حبیبه خوش آموز زمستان 1391 عملکرد کارکنان مربوط مي شود از28 سوال تشكيل يافته است. ابعاد هوش سازمانی و تعدادسؤالات مربوط به هر بعد در پرسشنامه سؤالات مربوط به عملکرد کارکنان در پرسشنامه عملکرد کارکنانتعداد سؤالاتعملکرد وظیفه ای 1 الی 17عملکرد زمینه ای 18 الی 28 تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه : برای اندازه گیری روایی پرسشنامه، روشهای مختلفی وجود دارد که اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد. لذا برای افزایش اعتبار (روایی) پرسشنامه این تحقیق، ابتدا پرسشنامه هر دو متغیرهوش سازمانی و عملکرد کارکنان تهیه شده، بعد با مشورت استاد راهنما و مشاور تعداد 30 پرسشنامه بین جامعه آماری توزیع می گردد و ابهامات مشخص می گردد و در نهایت با رویت اساتید محترم و شفاف شدن و رفع ابهام، پرسشنامه نهایی توزیع می گردد. در این روش برای افزایش روایی محتوای پرسشنامه از ابزارهای ذیل استفاده می شود. 1) استفاده از نظرات بعضی از اساتید، متخصصان و کارشناسان رشته مدیریت. 2) مطالعه پایان نامه ها و مقاله های مربوط به موضوع تحقیق در سالهای گذشته. 3) توزیع31 پرسشنامه بین تعدادی از کارکنان سازمان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان گیلان و اعمال نظرات اصلاحی آنان. 3-9. پایایی (اعتماد پذیری) پرسشنامه: پایایی ابزاری که از آن به اعتبار دقت، و اعتماد پذیری تعبیر می شود، عبارت از این است که اگر وسیله اندازه گیری که برای سنجش متغییر و صفتی ساخته شده در شرایط مشابه در زمان یا مکان دیگر نیز نتایج مشابهی از آن حاصل شود. به عبارت دیگر، ابزار پایایی معتبر، ابزاری است که از خاصیت تکرارپذیری و سنجش نتایج یکسانی برخوردار باشد(حفاظ نیا،1377: 155). برای برآورد پایایی پرسشنامه این تحقیق از تکنیک آلفای کرونباخ استفاده شده است. که برای این منظور پرسشنامه ای قبل از توزیع به 31 نفر از جامعه آماری داده شده است و پس از جمع آوری پاسخها از فرمول آلفای کرونباخ استفاده می شود و اگر آلفا70% یا بیشتر باشد، سپس محقق تصمیم می گیرد پرسشنامه نهایی را توزیع نماید. اگر آلفاي كرونباخ براي كل پرسشنامه بالاتر از 70% بدست آيد مي توان عنوان كرد كه پرسشنامه از پايايي قابل قبول برخوردار است، اما اگر اين ضريب زير 70% بدست آيد، بايد براي تمام ابعاد متغير هاي تحقيق آلفاي كرونباخ را محاسبه نمود و ابعادي كه ضريب آنها زير 70% بدست آمده است را حذف كرد يا مورد اصلاح قرارداد(سرمد و همكاران،1383: 129). جدول3-3) مقدار آلفا کرونباخ برای پایایی سئوالات پرسشنامه سئوالاتتعداد پاسخگوتعداد سوالضریب محاسبه شدهبینش راهبردی 7827/0سرنوشت مشترک 7806/0تمایل به تغییر 7869/0روحیه 7826/0اتحاد و انسجام 7 784/0فشار عملکرد 5826/0کاربرد دانش 7 869/0عملکرد کارکنان28932/0 هوش سازمانی 31 47 968/. پرسشنامه عملکرد شغلی نحوه تكميل: لطفا میزان موافقت یا مخالفت خود را با هر یک از عبارات زیر مشخص نمائید. کاملا موافقمموافقممخالفمکاملا مخالفمنظری ندارم1. درمورد شغل خود اطلاعات علمي كافي دارم. 2. وظايف شغلي خود را با كمترين خطا انجام مي دهم.3. امور محوله خود را در اسرع وقت انجام مي دهم.4. حين انجام كار فقط بر وظايف شغلي خود تمركز دارم. 5. از رفتارهايي كه سبب افزايش هزينه هاي سازماني مي شوداجتناب مي كنم. (اصراف يا استفاده شخصي از تجهيزات سازماني، ...)6. در انجام وظايف شغلي ، اولويت بندي امور(برنامه ريزي) را در مد نظر دارم. 7. نظم وانضباط سازماني (حضور وغياب ، ...) را رعايت مي كنم.8. با مراجعين با احترام رفتار مي كنم.9. اطلاعات شغلي خود را به همكارانم انتقال مي دهم.10.از انجام كارهاي غير مرتبط با شغل خودداري مي كنم. 11.كار را با كيفيت مطلوب به ارباب رجوع ارائه مي كنم.12.معتقدم باید به اندازه ی تلاشم پاداش دریافت کنم. 13. موضوعات مهم سازمانی (تكريم ارباب رجوع،كيفيت خدمات،...) برايم اهميت دارد. کاملا موافقمموافقممخالفمکاملا مخالفمنظری ندارم15. به اموری که در سازمان به طور مستمر انجام نمی پذیرد ولی مهم می باشد (سمینارها ، همایش ها) توجه می کنم. 16. در صورتي كه همكارانم فشار كاري داشته باشند ، به آنها كمك مي كنم. 17. در زمان غیبت همکارانم از انجام وظایف آنان استقبال می کنم.18. از انجام اموري كه در شرح وظايف من نيست ولي براي موفقيت سازماني ضرورت دارد استقبال مي كنم. 19. آگهي ها، دستورالعمل ها وآئين نامه هاي سازماني را مطالعه می کنم.20. حقوق همكارانم را در محیط کاری، رعايت مي كنم.21. سعي دارم از بروز مشكلات سازماني در حوزه ي وظيفه اي خود پيشگيري كنم.22. در صورت لزوم بيشتر از زمان پيش بيني شده در شرح شغل، در حوزه ي وظيفه اي خود انجام وظيفه مي نمايم. 23.حاضرم ساعات بیشتری برای انجام وظایف سازمانی در محل کارم بگذرانم. 24. رفتارهای خود را به گونه ای کنترل می کنم كه آثار منفی بر موقعیت شغلی دیگران نداشته باشد.26. از اصول و قوانین پیروی می کنم،حتی اگر در معرض دید دیگران نباشم.کاملا موافقمموافقممخالفمکاملا مخالفمنظری ندارم27. خود را جزءکارکنان آگاه (در زمینه اهداف، ماموریت ها و آرمان های سازمان) می دانم. خیلی زیادزیادمتوسطكمخيلي كم28. شما خود را در واحد کاری چقدر موفق احساس می کنید؟