صفحه محصول - دانلود پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت با روایی و پایایی

دانلود پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت با روایی و پایایی (docx) 4 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 4 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

كاملا مخالفمخالفتا حدوي موافقموافقكاملا موافق1- كاركنان از خود كوشش مضاعف نشان مي دهند2- استراتژيهاي سازمان هر ساله مورد بازنگري قرار مي گيرد3- بيانه ي اهداف سازمان روشن و شفاف است4-كاركنان با يكديگر روابط مداوم و پايداري دارند5-كاركنان به سازمان محل كار خود افتخار مي كنند6-نگرش مديران معطوف به كار است7-مديران دانش را ارج مي نهند8-كاركنان به يكديگر كمك مي كنند9-تمام كاركنان در برنامه ها و دستاورد هاي سازمان سهيم هستند10كيفيت زندگي كاري مورد توجه است11-بازخورد ها به كاركنان انتقال پيدا مي كند12-ساختار سازمان با فرايند انجام كار تناسب دارد13-فرايند انجام كار تكاملي است14-جو سازماني آمادگي پذيرش تغيير را دارد15-همكاران در باره استراتژيهاي سازمان با يكديگر بحث مي كنند16-كاركنان انتظارات سازمان را درك مي كنند17-مباني ارزشي در سازمان وجود دارد18 خط مش هاي عملياتي از رسالت سازمان حمايت مي كنند19-كاركنان به موفقيت اعتقاد دارند20-سيستم هاي اطلاعاتي قدرتنمد و توانا هستند21-يادگيري و رشد حرفه اي كاركنان در سازمان مورد توجه است22-تحولات محيطي با دقت مورد نظر قرار مي گيرد23-مديران از مهارت هاي كاركنان سازمان قدرداني مي كنند24-امكان نقد منصفانه در مورد سازمان وجود دارد25-رفتار مديران بيانگر الگوي تعهد سازماني هستند26-ارزشمند بودن مشتري براي سازمان يك اصل است27-مديران اهداف سازماني را به كاركنان انتقال مي دهند28-پيشرفت شغلي تشويق مي شود29-مديران جديد ترين روش هاي علمي را براي اداره سازمان به كار مي گيرند30-فرهنگ سهيم شدن در دانش وجود دارد31-حد و مرزي براي خلق ايده پردازي وجود ندارد32-ارتقاء كاركنان مبتني بر شايستگي است33-گروه نقش تسهيل كننده اي در فرايند هاي  سازماني دارد34-رهبران اشتباهات را مي پذيرند35-اطلاعات در باره عملكرد سازمان به آساني در دسترس مي باشد36-كاركنان حس تعاق سازماني دارند37-كاركنان از صميم قلب به سازمان علاقمند هستند38-رويه هاي انجام امور تسهيل كننده است39-رسالت هاي سازمان منظم و شفاف است40-فرصت هاي پيشرفت شغلي در سازمان  وجود دارد41-تفويض اختيار در سازمان انجام مي شود42-از بيانيه  هاي اهداف سازمان براي انجام كار استفاده مي شود43-نوآوري در سازمان مورد تشويق قرار مي گيرد44-كاركنان در سازمان ايده هاي جديد و خلاق را درك مي كنند45-بوروكراسي در سازمان در حداقل است46-سازمان مديران غير كارآمد را تحمل نمي كند47-كاركنان از حس مشاركت بالائي برخوردارند48-سازمان در تلاش براي شناسائي رهبران آينده است49-مديران مسائل و مشكلات عملكردي سازمان را حل مي كنند هوش سازماني نخستين بار در سال 2003 ميلادي توسط البرت شت طراحي شده و  از 49 سوال در طيف 5 درجه اي تشكيل شده است توزيع تناظر سوالهاي پرسشنامه هوش سازماني  با شاخص ها شاخص ها شماره سوال بينش استراتژيك 2-3-15-17-22-42-48سرنوشت مشترك 4-9-19-33-36-44-47تمايل به تغيير 13-14-24-28-34-43-45جرات و شهامت1-5-6-10-25-37-40اتحاد و توافق 12-18-20-26-38-39-41كاربرد دانش7-21-23-29-30-31-35فشار عملكرد 8-11-16-27-32-46-49 پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی توسط آلبرخت طراحی گردیده که شامل 49 گویه در 7 مولفه و از طیف 5 گانه لیکرت شامل: پنج گزینه ی کاملاًموافقم، موافقم ، نظری ندارم، مخالفم و کاملاًمخالفم با نمرات1الی 5 می باشد، استفاده شد. پرسشنامه هوش سازمانی در این تحقیق به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرختاستفاده شد. پرسشنامه هوش سازمانی توسط آلبرخت طراحی گردیده که شامل 49 گویه در 7 مولفه و از طیف 5 گانه لیکرت شامل: پنج گزینه ی کاملاًموافقم، موافقم ، نظری ندارم، مخالفم و کاملاًمخالفم با نمرات1الی 5 می باشد، استفاده شد. جدول 3-1 توزيع تناظر سوالهاي پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی توسط آلبرخت طراحی گردیده که شامل 49 گویه در 7 مولفه و از طیف 5 گانه لیکرت شامل: پنج گزینه ی کاملاًموافقم، موافقم ، نظری ندارم، مخالفم و کاملاًمخالفم با نمرات1الی 5 می باشد، استفاده شد.(آلبرخت) با مولفه ها مولفه هاشماره سوال1)بينش استراتژيك2-3-15-17-22-42-482)سرنوشت مشترك4-9-19-33-36-44-473)تمايل به تغيير13-14-24-28-34-43-454)جرات و شهامت1-5-6-10-25-37-405)اتحاد و توافق12-18-20-26-38-39-416)كاربرد دانش7-21-23-29-30-31-357)فشار عملكرد8-11-16-27-32-46-49 روایی و پایایی ابزار گرد آوری داده ها 3-6-1)روایی: روایی به خطاهای گوناگونی که ممکن است در ابزار اندازه گیری وجود داشته باشد اشاره میکند. یعنی خطاهایی که از مشاهده ای به مشاهده دیگر برای یک واحد تحلیل و دو یا چند اندازه گیری با یک وسیله سنجش به وجود می آید. با توجه به اینکه پرسشنامه استاندارد بوده وبرای بررسی نهایی در اختیار اساتید راهنما و مشاور قرار گرفت و آنها پس از بررسی روایی آن را تایید نمودند.ذکر اين نکته ضروري است که پرسشنامه مذکور پرسشنامه‌ استانداردي است که هم در داخل و هم در خارج از کشور استفاده شده‌اند. 3-6-2)پایایی : پایایی یک وسیله اندازه گیری به دقت آن اشاره می کند ، یک آزمون در صورتی دارای پایایی است که اگر آنرا در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار به گروه واحد از افراد بدهیم نتایج حاصل نزدیک به هم باشند. برای تعیین پایایی پرسشنامه هوش سازمانی به طور آزمایشی روی نمونه های20 نفری اجرا گردید پایایی آنها به ترتیب با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 85/0 و 80/0تعیین گردید.